“Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği”, Resmi Gazete’de yayımlandı.
Buna nazaran, mesleksel gelişim durumu, takım gereksinimleri, hizmet bölgesi müddeti, terfi durumu, branş, alt branş, ihtisas ve ihtisas alt kolları, kendisinin, eşinin yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının atamaya temel hayati değeri haiz sıhhat durumları yahut bakmakla yükümlü olduğu ve birebir çatı altında yaşayan anne, baba yahut mahkeme kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşin hayati ehemmiyeti haiz sıhhat durumları, hizmet safahatı, atanma istekleri ve emniyet ve asayiş durumuyla idari ve mecburî nedenler temel atama kriterleri olarak belirlendi.
Takımı olmayan bir misyon yerine atama yapılamayacak. Yönetmelikte belirtilen istisnalar hariç olmak üzere işçi, toplam nüfusu 4 milyonu aşan vilayetler ile belediye sonları içindeki nüfusu 1 milyonu aşan ilçeler hariç, kendileri ve eşlerinin evlenmeden evvelki nüfusa kayıtlı olduğu vilayetlere ve ilçelere atanamayacak.
Hizmet bölgeleri atama açısından 1’inci, 2’nci, 3’üncü, 4’üncü ve 5’inci dereceli olmak üzere beş başka bölgeye ayrılacak. 4’üncü ve 5’inci dereceli hizmet bölgeleri sıralı hizmet bölgeleri olduğundan işçi, sıralı hizmet bölgelerine yönetmelik kararları doğrultusunda bir sıra dahilinde atanacak.
Hizmet bölgelerinin hangi derece, mühlet ve puanlara tabi olacağı, tercih edilme durumu, gelişmişlik seviyesi, coğrafik ve iklimsel şartlar, güvenlik ve asayiş durumu, özlük haklarındaki farklılıklar ile barınma, eğitim, sıhhat, toplumsal, kültürel, ulaşım ve haberleşme imkanları üzere konular dikkate alınarak Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenecek ve gereksinim durumunda güncellenecek.
– Genel atamalar her yıl mayıs-ekim aylarının dahil olduğu vakit aralığında yapılacak
Atama süreci atama takvimine uygun olarak yürütülecek. Genel atamalar her yıl mayıs-ekim aylarının dahil olduğu vakit aralığında yapılacak.
Atama kaynağına giren işçinin birinci atamaları, branş ve alt branş mevcudunun, yükümlü işçide ise meslekleri dikkate alınarak yapılan sınıflandırma mevcudunun bir şahıstan fazla olması halinde kurayla, bir kişi olması halinde kura çektirilmeksizin direkt, muhtaçlık duyulan takım misyon yerine yapılacak.
Mesleksel safahatı mevcut olan çalışanın atamaları ile statü ya da branş değiştiren işçinin atamaları emsalleriyle birlikte kıymetlendirilerek safahatlarına uygun muhtaçlık duyulan takım vazife yerine yapılacak.
Statü değişikliği eğitimini muvaffakiyetle tamamlayamayan işçi, emsalleriyle kıymetlendirilerek safahatlarına uygun takım misyon yerlerine atanacak.
Mesleksel süreç içinde Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen eğitimlerde asıllara nazaran dereceye giren işçi atama cetvelindeki hizmet bölgeleri ortasından istediğine lakin sıralı hizmet bölgesi sırası gelenler atama cetvelindeki yalnızca sıralı hizmet bölgelerinden istediğine atanacak.
Yürürlükteki mevzuat ve idari düzenlemeler doğrultusunda yeni temin edilerek atama kaynağına alınmak üzere eğitime tabi tutulacaklar ile mesleksel süreç içinde statü değişikliği, uzun vadeli temel kurs, staj yahut eğitime tabi tutulacak işçi, ilgili eğitim merkezi yahut komutanlık buyruğuna atanabilecek.
Yönetmelik, 1 Kasım 2021’de yürürlüğe girecek.