Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak için 16 04 2020 tarihinden itibaren fesih Ataköy travesti kısıtı uygulaması getirildi İş Kanunu nunda yer alan ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştı Ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller misyonun taammüden Ataşehir travesti ve daima ihmali mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz küfür hırsızlık uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içeriyor
Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış Avcılar travesti süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumu na bildirimleri 29 nolu kod üzerinden yapılıyor Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod Kod 29 ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK Avrupa yakası travesti genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için başka farklı kodlar belirlendi Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim Ayrancı travesti kodları ile yapılması sağlanarak muhtemel meselelerin önüne geçilmesi planlanıyor
SGK’DEN AÇIKLAMA DEĞİŞİKLİĞE GİDİLDİ
Hususla ilgili SGK’den yapılan açıklamada koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak hedefiyle Nisan 2020’de fesih kısıtı uygulamasına geçildiği belirtildi
Açıklamada İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştır Ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller vazifenin taammüden ve daima ihmali mazeretsiz işe gelmemek üzere unsurların yanı sıra cinsel taciz küfür hırsızlık uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içermektedir Bu hallerin tamamında işten ayrılış süreçlerinin SGK’ye bildirimleri ’29 no’lu kod’ üzerinden yapılmaktadır denildi
‘OLASI SIKINTILARIN ÖNÜNE GEÇİLECEKTİR’
Açıklamada fesih nedenlerinin tamamının Kod 29 yapılmasının belirsizliklere yol açtığı belirtilerek Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod Kod 29 ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı başka kodlar belirlenmiştir Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak muhtemel sıkıntıların önüne geçilecektir sözlerine yer verildi
‘KISITLAMADA KOD 29 İLE İŞTEN ÇIKARILANLARIN SAYISI AYLIK ORTALAMA 15 BİN KİŞİ’
Patronların fesih kısıtını delmek hedefiyle birçok emekçinin Kod 29 ile işten çıkardığı istikametinde argümanların olduğu belirtilen açıklamada Fesih kısıtını delmek gayesiyle çalışanın ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın Kod 29 kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı tarafında tezler bulunmaktadır Geçmiş periyot SGK bilgilerine nazaran işten ayrılış nedeni Kod 29 olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran 2018’de 233 bin 430 2019’da 194 bin 524 2020’de 176 bin 662’dir Fesih kısıtından evvelki periyotta aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni Kod 29 olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir denildi